为提升律师团队在劳动争议领域的专业素养，加强对最新法律法规的理解与应用，宣言律师事务所于8月21日下午成功举办了一场以“劳动争议司法解释（二）剖析与实务应对”为主题的知识分享会。此次分享会吸引了众多律师积极参与，为大家提供了一个深入学习和交流的平台。

 

分享会由宣言律所资深律师吴丽娟主讲，吴律师结合其丰富的实务经验，对司法解释（二）中的重点、难点条款进行了深入浅出的剖析，通过系统梳理新规对用工管理的深远影响，为企业提供前瞻性的合规指引和风险防范策略。

社保合规：

放弃社保协议无效，厘清费用返还责任

 

吴丽娟律师首先明确了社会保险的强制性属性。她指出，用人单位与劳动者任何形式的“放弃缴纳社保费”约定均属无效，法律风险极高。

针对实践中常见的补缴问题，她进行了清晰界定：即使用人单位事后依法为劳动者补缴，其此前支付给劳动者的“社保补贴”，劳动者也负有返还义务。这为企业处理历史遗留的社保合规问题提供了明确的操作依据。

 

二倍工资新规：

计算标准细化，操作更具预期

 

针对未签订劳动合同的二倍工资罚则这一高频争议点，吴丽娟律师重点解读了新的计算标准。新规明确二倍工资应“按日计算，按月支付”，即具体到未签订合同期间的实际工作日，而非简单地以整月工资为基数。

 

对于哪些情形下用人单位不予支付未签劳动合同的二倍工资，以及公司对于二倍工资的抗辩思路，进行了深入的分析。

 

竞业限制：

权责对等，保障条款有效执行

 

竞业限制问题是本次分享的又一亮点。吴丽娟律师全面阐述了协议生效的关键要素：明确了受约束的主体范围（高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、合理的地域限制以及最长不得超过二年的期限。

 

她特别强调，用人单位在竞业限制期内必须按月向劳动者支付经济补偿，这是竞业协议得以有效执行的前提，否则劳动者可主张解除协议。

这一提醒帮助企业认识到权利与义务的对等性，避免因程序瑕疵导致协议失效。

 

在互动环节，与会者踊跃提问，吴丽娟律师一一给予了详尽而专业的解答。现场交流气氛活跃，思维碰撞不断。

 

未来，宣言律所将继续秉承“专业赋能，为客户创造价值”的理念，持续关注法律前沿动态，举办更多高质量的专题活动，为企业的发展保驾护航。