劳动专项法律顾问：宣言律师团队经过多年的经验总结和专业实践，将“企业劳动人事法律事务处理及风险解决”专项法律顾问服务不断升级，已形成了完善的服务内容体系和操作流程。劳动人事专项法律顾问服务服务内容涵盖：常规劳动人事管理及专项劳动争议法律咨询；普通劳动用工管理文书和特殊劳动用工法律文书；全面诊断企业劳动人事管理法律风险及设计解决方案；设计企业用工绩效考核法律制度及流程；参与企业与员工劳动争议谈判；为企业定制劳动人事管理法律风险培训课程等。

人力资源合规：是制定政策和程序的过程，以确保你的组织或企业遵循最新的劳动和就业法律法规，以减轻组织或企业的人力资源法律风险。人力资源合规风险是指企业及其员工因劳动用工不合规行为，引发法律责任，造成刑事追责、经济或声誉损失以及其他负面影响。

管理人员用工专项：管理的对象是管理人员依法规定的公司经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员。在劳动关系确认、工资薪酬的明确和变更的审查、管理身份与劳动关系的冲突分析、针对职务可能有交叉的法律关系明确，从而避免纠纷。

科技人才用工专项：管理的对象是科技人员及其科技劳动，科技人才是指科技人员中具有优秀科技素质、较强研究开发和技术创新能力及科技组织管理能力的人员。具有专门的知识和技能； 从事科学或技术工作； 较高的创造力； 对社会做出较大的贡献。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作的科技类专项人才进行专项劳动用工方面的法律服务业务。

优化裁员专项：优化裁员是指对组织内部的资源、流程、结构等进行改进和调整，以提高效率、降低成本、增强竞争力的过程。通过调整和改善组织内部的各个方面，使其更加适应市场需求和变化，更加高效地运作。其目的是减少人力成本、提高效率、优化组织结构或应对市场变化等。

劳动争议解决与讼诉服务：处理劳资纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼等。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

从公司赔钱及员工赔钱两部分展开，首先对企业的经济补偿金及赔偿两种情形展开分析，其次剖析了员工的违约金及赔偿的两种情形，通过理论结合实践的方式，由相关理论切入，辅之以实务案例，解释了劳动法相关情形的实际运用与存在的问题

常规劳动人事管理及专项劳动争议法律咨询；普通劳动用工管理文书和特殊劳动用工法律文书；全面诊断企业劳动人事管理法律风险及设计解决方案；设计企业用工绩效考核法律制度及流程；参与企业与员工劳动争议谈判；为企业定制劳动人事管理法律风险培训课程等。